Passo a passo do que precisa constar na folha de pagamento dos seus funcionários e se manter distante de processos!
Entenda o que precisa constar na folha de pagamento dos funcionários da área da saúde
Negócios na área da saúde são importantes para a população como um todo, afinal, afetam diretamente o bem-estar e qualidade de vida de diversas pessoas.
Contudo, para além do nobre objetivo cumprido diariamente por profissionais que neles atuam, como médicos em clínicas, fisioterapeutas, dentistas e ortopedistas, é preciso garantir que tudo esteja em dia em relação às obrigações que precisam ser cumpridas.
Afinal, existem processos e uma equipe que fazem com que a área da saúde funcione, e, com isso, existem aspectos que precisam ser cuidados de forma minuciosa.
E esse é o caso da elaboração da folha de pagamento, mas se tranquilize, preparamos um passo a passo para garantir que essa não será uma complicação no seu dia a dia.
Passo a passo para a elaboração de folha de pagamento para área da saúde
A primeira coisa, antes de evidenciarmos os passos, é deixar claro que o ideal é ter o suporte de profissionais especializados para a elaboração deste documento, na verdade isso é vital, portanto, não hesite em buscar o apoio de uma contabilidade.
#1 Informações do colaborador e da empresa
A primeira coisa que você deve se atentar na folha de pagamento são as informações, tanto da empresa quanto do colaborador, ou seja:
Do colaborador:
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A Rocha Contábil pode ajudar você na abertura de sua empresa, deixe seus dados e nossos especialistas entrarão em contato.
- Nome;
- CPF;
- Cargo;
- Base salarial; entre outros.
Da empresa:
- Nome da empresa;
- CNPJ;
- Endereço
- Área de atuação; entre outros.
Quanto mais informações forem evidenciadas, mais completo fica, contudo, essas são as principais.
#2 Controle de ponto
Fazer o levantamento das horas que foram trabalhadas é fundamental, e pode ser feito pelo controle de ponto.
Na folha de pagamento, precisam estar evidenciadas as horas que deveriam ser trabalhadas e quantas, de fato foram, contando atrasos e horas extras.
#3 Descontos
Os descontos podem ser por duas razões e ambas devem estar evidenciadas na folha de pagamento.
- Desconto de benefícios (VT, VR, Convênio) e INSS;
- Descontos por atrasos ou faltas.
Tudo deve estar evidenciado minuciosamente.
#4 FGTS
O FGTS não é descontado da folha de pagamento do colaborador, mas deve ser pago pela empresa com alíquota de 8%.
#5 Insalubridade
Aqui é um ponto muito específico e presente na área da saúde.
Caso o colaborador esteja exposto à agentes nocivos, pessoas com doenças altamente transmissíveis, entre outros, é preciso pagar o adicional de insalubridade.
O mesmo varia de acordo com o grau:
- Baixo: 10%
- Médio: 20%
- Alto: 40%
Porcentagens sobre o salário mínimo.
#6 Salário líquido
Por fim, após todos os cálculos que envolvem cada um desses passos, é chegado o salário líquido, o qual o colaborador efetivamente irá receber.
Todos os passos anteriores devem ser feitos da forma correta para que o valor encontrado aqui seja congruente.
Não tenha problemas com as folhas de pagamento!
Para garantir completa conformidade com essa obrigação sem tomar seu tempo ou lidar com burocracias, a solução é contar conosco!
Nós, da Rocha, somos uma contabilidade especialista em área da saúde e estamos prontos para cuidar de todos esses aspectos para você.
Assim, você se mantém distante de problemas e tem a liberdade para focar em promover o melhor para as pessoas.
Portanto, não hesite em nos contatar!
