Saiba quais são as etapas indispensáveis para a contratação de funcionários ideais para o seu salão de beleza!
Confira um guia para não errar na contratação de funcionários em seu salão de beleza
Salões de beleza realizam serviços de extrema importância para o bem-estar e para a autoestima das pessoas; logo, é um negócio promissor.
Entretanto, a fim de que você tenha êxito nessa área de atuação e de que torne o seu salão de beleza uma grande referência, é preciso ter ao seu lado os colaboradores adequados, que vão auxiliar a manter cada detalhe nos eixos.
Sabendo disso, preparamos este conteúdo especialmente para te auxiliar com a contratação de funcionários, assim, vamos te guiar a como encontrar os profissionais ideais e a manter a conformidade com questões trabalhistas.
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Contratação de funcionários – por onde começar?
O processo de contratação inicia pela identificação de ampliar a equipe para atender, de forma satisfatória, à demanda.
Sendo assim, pode ocorrer a contratação de:
- Profissionais especializados em cabelos;
- Profissionais especializados em unha;
- Profissionais para limpeza;
- Atendimento ao cliente; entre outros.
Portanto, comece pela identificação daquilo de que é preciso para compor o quadro de profissionais atuando em seu salão de beleza.
Guia para contratação de funcionários ideais
Tendo a necessidade identificada, é preciso que algumas etapas sejam seguidas para que a contratação de funcionários seja feita da forma adequada.
Dessa forma, vamos evidenciar algumas dessas etapas a seguir.
Defina quais habilidades você está buscando
A primeira etapa é definir exatamente o que você está buscando.
Por exemplo, se precisa de um profissional que te auxilie com o cuidado com cabelos, é preciso definir se está buscando por especialistas em cabelos lisos, em cabelos cacheados, em cortes, em tinturas, entre outros.
Quanto mais específico você for no que está buscando, maiores as chances de encontrar aquilo de que seu salão de beleza precisa.
Elabore e divulgue a vaga
Com as habilidades definidas, é preciso elaborar e divulgar a vaga.
Na elaboração, é crucial explicitar carga horária, modalidade de trabalho e detalhes sobre o que está sendo requerido.
Para divulgar, a internet é uma grande aliada.
Faça as entrevistas
Ao atrair candidatos para a vaga, é preciso fazer as entrevistas e verificar se o candidato é o que você está procurando.
É válida a aplicação de testes práticos para conseguir avaliar o possível colaborador na prática da função.
E as questões trabalhistas?
Agora que já falamos sobre o processo geral de contratação de funcionários, é preciso também ter consciência sobre as questões trabalhistas.
É possível contratar pela CLT, estabelecer vínculo empregatício e, como empresa, arcar com os custos que isso envolve.
Contudo, a Lei do Salão Parceiro permite que profissionais que atuam diretamente na atividade-fim do seu salão de beleza possam atuar sem vínculo empregatício, porém com formalização.
Para garantir que estas questões sejam cuidadas da forma adequada, ter o suporte de profissionais contábeis especializados é indispensável.
Conte com a Rocha Contabilidade!
E quando se trata do suporte contábil de quem pode te auxiliar, basta contar conosco, da Rocha Contabilidade.
Somos especialistas em atender às demandas de salões de beleza e, portanto, nossa equipe está à sua disposição.
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